社会HOWA CSRレポート2021人生100年時代、長く働き続けるためにも健康の維持はとても重要なものです。当社ではグループ企業も含め全従業員が年1回健康診断を受診して自らの健康を管理できるよう助力しています。また、特定の年齢層を対象にがん検診をオプションで付加しています。人間ドック受診希望者で特定の年齢層にあたる人には会社から費用補助を行っています。定期健康診断セルフケア（一人ひとりが行う自身の健康管理）のさらなる充実および働きやすい職場環境の形成を目的に、労働安全衛生法に基づき、ストレスチェックを毎年1回行っています。Webによる受検後、ストレス状況が表示され、各人別のアドバイスなどがWebサイトで確認できます。年次有給休暇の取得促進に向けて、毎月取得状況をチェックし部門長にレポートしているほか、定期的に全社の取得状況を社内に公表しています。労使を交えた取得促進についての話合いの場も設定しています。 また、従業員が健康でいきいきと働ける職場を目指して、長時間労働の防止にも取組んでいます。月間の残業時間をレポートするとともに、労使を交えた残業時間削減についての話合いの場も設定しています。有給休暇の取得促進と残業時間の削減に向けてストレスチェックの実施SS育児休業と介護休業育児休業制度および介護休業制度を導入しています。育児休業は1歳6カ月に満たない子と同居し、養育する人が取得できる制度で、男性も取得可能です。また、小学校を卒業するまでの子を養育する従業員が当該子を養育するために申出した場合に育児短時間勤務も可能です。介護休業は要介護状態にある家族を介護する従業員が介護を目的に取得できる制度です。また、介護短時間勤務も可能となっています。社員の健康増進 産業医の活用健康保険組合が毎年９月から11月の３ヶ月間に開催する健康づくりキャンペーンに積極的参加し、従業員に運動・食事・歯のケアについて各自目標を立ててもらい、３ヶ月間健康づくり活動を行っています。また、同期間、禁煙希望者へ禁煙補助薬を支給し、禁煙チャレンジを行ってもらっています。毎月第三水曜日に産業医による健康相談を開催するとともに、自由に使える血圧計の設置、社員食堂メニューや社内自販機へのカロリー表示を行い、自分の健康に気を配ることができる環境づくりを進めています。91%ストレスチェック実施率（2020年度・国内グループ全体）「企業は人なり」の精神に立って会社を発展させ、社員と家族の幸福を実現することを経営基本方針に掲げ、その実現に向けた取組みを展開しています。具体的には、フレックスタイム制度や、法律で定める基準を上回る年次有給休暇制度や育児関連諸制度、有給の介護休暇など介護関連諸制度を取り入れています。今後も多様なライフスタイルを尊重し、全社員が職場とプライベート両面で充実感を得られるような環境整備を推進していきます。ワークライフバランス社内制度13
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